工地人员实名出入门禁考勤管理方案

 一、方案背景

1.1行业政策

为促进建筑业持续健康的发展，住房和城乡建设部人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》，并于2019年3月1日正式实施，对于施工现场出入口有明确要求：施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。

1.2痛点分析

1. 建筑工地出入口处人员出入频繁，人员无序流动，现场管理困难，建材失窃时有发生；

2. 用纸质记录考勤数据，难以准确统计实际工时，且数据易被篡改；

3. 施工现场环境复杂，无法及时掌握用工情况，多采取粗放式管理；

4. 发生建筑劳务人员工资纠纷时，监管部门难以取证，维权困难重重。

二、方案设计

海康威视工地实名制人员通道系统能对工人出入工地进行管控，准确统计出入工地人员信息，有效进行人员管控，同时对工地人员的信息进行采集、数据统计及信息查询，从而对人员进行精细化管理，进一步保证建筑工人合法权益。

1)  人脸识别组件

人脸识别组件存储人员信息的原始数据和通行记录数据，并处理人脸比对，控制人员通道开闸。

人脸识别设备安装在人员通道上，进出人员在人脸识别设备上做认证。

人脸识别设备通过网络跟平台连接，实现人脸信息同步及事件上传。

2)  人员通道

根据人脸识别组件发送的指令对出入口进行管控。

3)  LED显示屏

实时显示当前人员出入场状态，更新对应班组和工种在场人数。

4）管理中心部分

管理人脸识别组件，对人员信息进行注册并下发，接收门禁事件并对各类记录数据进行处理、存储。

考勤结果统计模块，平台每天凌晨会定时统计前一天的考勤刷卡记录，根据考勤结果，得到前一天的考勤结果，保存到考勤结果表中，考勤结果统计可以根据时间段，工种，组织单位，工人姓名进行查询，同时还支持导出到excel功能。

人员出勤统计模块，平台按照工人维度，统计每个工人的出勤天数，出勤时长。人员出勤统计可以根据时间段，工种，组织单位，工人姓名进行查询，同时还支持导出到excel功能。
 

四、方案特色

• 人脸识别高效通行，避免早晚高峰人员拥堵，有效防范闲散人员进场，排除建筑工地的安全隐患，为建设单元提供人、财、物全方位的安全保障和安全舒适的工作环境。

• 人员实名制考勤管理，精准统计人员实际用工工时，防止代打卡及考勤数据被恶意篡改，薪资结算有依据，发放更高效。

• 大屏实时显示工地现场数据，随时掌握劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而实现劳务精细化管理，把控项目进度，降低用人成本。

• 数据对接全国住建部，满足建筑工地对人员规范管理的政策响应，对建筑劳务人员工资纠纷有据可查，保障建筑劳务人员合法权益，有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制。

  

  品牌与服务

  海康威视是以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据服务提供商。全球员工超34000人（截止2018年12月31日），研发投入占企业销售额的8.99%（2018年），绝对数额占据业内前茅。产品和解决方案应用在150多个国家和地区，在G20杭州峰会、北京奥运会、上海世博会、APEC会议、德国纽伦堡高铁站、韩国首尔平安城市等重大项目中发挥了极其重要的作用。

  海康威视拥有视音频编解码、视频图像处理、视音频数据存储等核心技术，及云计算、大数据、深度学习等前瞻技术，针对公安、交通、司法、文教卫、金融、能源和智能楼宇等众多行业提供专业的细分产品、IVM智能可视化管理解决方案和大数据服务。在视频监控行业之外，海康威视基于视频技术，将业务延伸到智能家居、工业自动化和汽车电子等行业，为持续发展打开新的空间。秉承“专业、厚实、诚信”的经营理念，坚持将“成就客户、价值为本、诚信务实、追求卓越”核心价值观内化为行动准则，不断发展视频技术，服务人类。